Le logiciel est devenu un domaine incroyablement spécialisé. De nombreuses sociétés ont donc des difficultés à recruter des experts logiciels 👨💻.
Avec autant de descriptions de poste différentes, il peut être difficile de savoir exactement quelle spécialité vous devez embaucher.
Rechercher et recruter les meilleurs talents dans un domaine spécifique peut parfois sembler impossible.
Heureusement, il y a de plus en plus de cabinets et de recruteurs freelances qui se spécialisent dans le domaine IT. J’en fais partie et j’ai près de 15 ans d’expérience à mettre au service de votre entreprise.
Types de tâches logicielles 💻
Voici quelques-unes des spécialisations logicielles pour lesquels les entreprises ont des difficultés à recruter des experts logiciels aujourd’hui :
- Ingénieur des opérations de développement : ces professionnels conçoivent ou orientent la conception des applications logicielles dont ils ont la charge. Souvent ce rôle s’accompagne de celui de référent technique auprès de l’équipe. Ainsi, il fera monter les plus juniors en compétence et favorisera les bonnes pratiques du code.
- Architecte logiciel : Ce poste oriente les choix architecturaux qui vont structurer le travail d’une équipe d’ingénieurs et de développeurs. Le travail de l’architecte logiciel est à l’origine de tous les aspects d’un programme particulier. Cela inclut tout, de la conception et de la création à la maintenance et aux mises à jour.
- Développeur fullstack : Les développeurs fullstack créent des conceptions visuelles (front) et du code back-end pour les sites Web et applications. Ils peuvent également assumer la responsabilité des versions mobiles qu’ils peuvent aussi confier à un développeur mobile.
- Ingénieur fiabilité de site : Ces spécialistes se concentrent sur les communications entre les ingénieurs des opérations de développement et les ingénieurs logiciels. L’objectif est de garder les sites Web rationalisés et conviviaux, sans erreurs ni points de confusion pour l’utilisateur final.
Comment je vais vous aider 😉
Si vous n’êtes pas vous-même un expert en logiciels, vous êtes peut-être un peu perdu.
Mais pas de panique, j’ai les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires pour évaluer vos besoins et déterminer le type de professionnel du logiciel dont vous avez besoin.
J’ai par ailleurs les contacts et les ressources nécessaires pour trouver les meilleurs talents spécialisés dans ce domaine et les recruter pour votre équipe.
Si vous n’avez besoin de quelqu’un que pour une courte période, je peux aussi identifier des professionnels contractuels freelance pour vous aider à respecter vos délais.
Si vous souhaitez embaucher quelqu’un à temps plein, je vous présente les candidats hautement qualifiés que j’aurais chassés et évalués et sélectionnés parce qu’ils correspondent à votre besoin.
Tout ce que vous aurez à faire est de les interviewer et de choisir votre nouvelle recrue. Je peux même vous aider avec le processus d’intégration !
L’industrie logicielle est devenue une industrie hautement spécialisée, et il est important de trouver la bonne personne pour le bon travail.
Laissez-moi mettre mon expérience à votre service, pendant que vous vous concentrez sur tous les autres aspects stratégiques de la gestion de votre entreprise.
Faites-vous coacher 👨🏫
Vous en avez assez de ces difficultés à recruter des experts logiciels ? Développez vos capacités à recruter des développeurs ! Ou faites monter vos équipes en compétence sur le recrutement IT.
C’est votre jour de chance ! Cela fait aussi des prestations que je propose.
Idéalement, le coaching se réalise en parallèle d’une mission de recrutement.
Je lance les recherches avec vous. Je partage mes méthodes gagnantes à chaque étape.
Ainsi…
Vous montez en compétence sur les techniques du recrutement : rédaction d’annonce, approche directe sur LinkedIn, analyse de CV et de profils, entretien…
Votre compréhension des métiers du développement augmente : méthodologies, métiers, best practices, motivations d’un développeur…
Vous avez des difficultés à recruter des experts logiciels ? Comment je vais vous aider : Conclusion 🤔
Que vous souhaitiez développer vos compétences du recrutement ou sous-traiter totalement cette partie, je peux vous accompagner.
Contactez-moi
Je vous donnerai mes conseils sur le meilleur moyen de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. 🙂
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Si vous hésitez encore, consulter les liens ci-dessous :
Ma chaîne YouTube où vous en apprendre plus sur ma vision du recrutement.
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Le RPO : Comment cela fonctionne et quels sont ses avantages ?
Comment choisir un recruteur IT freelance ?
Photo by Ryoji Iwata